1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3）全面负责公司的人才招聘工作; 4）根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 5）执行并完善公司子现有的KPI绩效考核制度 。6）完善公司培训体系，建立新员工培训流程、销售人员培训考核流程。 7）开展招聘工作，通过招聘网站、猎头、并与相关学校洽谈合作，为公司招聘性价比高的技术及管理人才。任职要求：1、三年以上人事经验，有生产制造行业经验优先。